必须增强电子政务专业人才的建设

        一、电子政务专业人才的界定

        综合现行研讨效果，对电子政务专业人才的局限界定共有三种：一是“大局限” 的界定，即电子政务专业人才包罗各级当局部分、各类企事业单元中从事电子政务建立的治理人才和专业技能人才，二是“中局限”的界定，即电子政务专业人才包罗当局部分中从事电子政务指导和治理的人才, 以及当局所属信息中间中从事电子政务建立和治理的人才；三是“小局限”的界定，即电子政务专业人才只包罗当局所属信息中间中从事电子政务建立和治理的人才。当前, 我国电子政务建立根本接纳详细建立事务外包甚至包罗运维事务外包的形式。因而, 我们对当局系统电子政务专业人才接纳“中局限”的界定形式。

        二、增强当局系统电子政务专业人才步队建立的需要性

        追根溯源开展电子政务的基本动因是处理当局才能有限与当局治理和效劳需求不时增进的矛盾树立“花钱少、效劳好的当局”。我国从20世纪80年月开端,以当局办公主动化为起点，开端开展电子政务, 与此还, 电子政务建立治理体系体例逐渐树立并不时完美，以事业单元建制呈现的当局部分所属的信息中间逐渐开展起来，以此为载体的当局系统电子政务专业人才步队逐渐构成。在我国建立效劳型当局的进程中, 增强电子政务建立是不贰的选择。事业开展要害在人，要增强电子政务建立，要害在于增强电子政务专业人才步队建立。

        三、增强当局系统电子政务专业人才步队建立的紧迫性

        当前，我国当局系统电子政务专业人才步队不只曾经具有必然的规划和优越的开展潜力，而且也曾经构成了共同的治理形式，有用地支撑了我国电子政务的建立与开展。但与电子政务的开展需求比拟, 我国电子政务专业人才步队建立还有待进一步增强。